| Для персонала организации проходимые методы |
На данном сайте собраны требуемые для персонала организации проходимые методы. Такие методики условно делятся на две области, предпочитаемые в зависимости от требуемых целей и ситуации тестирования: Основные для персонала организации проходимые методы и узко-специализированные, такие как тесты приема на работу в банк MBTI И.Майерс-Бригс и Д. Векслера.
Основные для персонала организации проходимые методы: Межличностный опросник ДМО, Калифорнийский тест, 16 факторный тест Р.Кэттелла и др. могут применяеться с целью выявлении сразу нескольких профессионально-важных характеристик, тогда как тесты пфл при приеме на работу, выдают соответственно, узко-направленную интерпретацию. Для эффективной диагностической работы с персоналом могут понадобиться обе группы.
Загрузить для персонала организации проходимые методы
23/11. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Горбова)
|
|
|
