| Методы психологические для личностной оценки персонала |
На сайте представлены требуемые методы психологические для личностной оценки персонала. Любые тесты ориентированы на две группы, предпочитаемые в зависимости от поставленных целей и ситуации тестирования: Многоаспектные методы психологические для личностной оценки персонала и специально-ориентированные, к примеру профотбора на работу анкеты опросы опросные MBTI Майерс-Бригс и CF-2 Кеттела.
Многоаспектные методы психологические для личностной оценки персонала: Межличностный опросник ДМО Т.Лери, Калифорнийский тест, 16 факторный тест Кеттелла и др. можно брать с целью характеристики целого комплекса профессионально-значимых качеств, а тесты работодателя при приёме на работу применяемые, выдают соответственно, конкретную интерпретацию. Для результативной исследовательской работы с персоналом могут понадобиться обе группы тестов.
Загрузить методы психологические для личностной оценки персонала
13/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
