| Методы тестирования принятия на работу типовые |
На нашем сайте собраны все зарекомендовавшие себя методы тестирования принятия на работу типовые. Любые тесты ориентированы на две сферы, выбираемые в зависимости от актуальных в данный момент целей и задач тестирования: Полифакторные методы тестирования принятия на работу типовые и узко-специализированные, например применяемые для персонала организации анкеты опросы М.Рокича и Э. Вагнера.
Полифакторные методы тестирования принятия на работу типовые: Интерперсональный опросник ДМО Т.Лери, Калифорнийский тест, 16-ти факторный тест Р.Кеттелла и др. можно использовать при определении полного комплекса личностных качеств, в то время как приема на работу в банк методы проводимые, выдают соответственно, конкретно направленную интерпретацию. Для наилучшей исследовательской работы с персоналом организации используются обе группы тестов.
Загрузить методы тестирования принятия на работу типовые
14/12. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
