| Методы тестирования тренеровочные при устраивании на работу |
На данном сайте собраны адаптированные методы тестирования тренеровочные при устраивании на работу. Такие методики классифицируются на два блока, применяемые в зависимости от поставленных задач и ситуации тестирования: Ведущие методы тестирования тренеровочные при устраивании на работу и специализированные, например опросники и анкеты персонала по их мотивации FCBTI Стреляу и (hand test) Э.Вагнера.
Ведущие методы тестирования тренеровочные при устраивании на работу: Социологический тест ДМО, методика FPI, 16 факторный тест Р.Кэттелла и др. могут подойти для выявлении полного комплекса профессионально-значимых качеств, при этом тесты при устройстве на работу в кафе, выдают соответственно, узко-ориентированную интерпретацию. Для диагностической работы с персоналом могут потребоваться обе группы методик.
Загрузить методы тестирования тренеровочные при устраивании на работу
23/11. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Горбова)
|
|
|
