| Методики компьютерные приема на работу в банк |
Здесь представлены зарекомендовавшие себя методики компьютерные приема на работу в банк. Любые методики поделены на 2 направления, предпочитаемые в зависимости от поставленных целей и условий тестирования: Базовые методики компьютерные приема на работу в банк и узко-направленные, как пример опросники для аттестации персонала по профессиям MBTI Майерс-Бригс и (hand тест) Э.Вагнера.
Базовые методики компьютерные приема на работу в банк: Интерперсональный тест ДМО Лери, опросник FPI, 16 ФЛО тест Р.Кеттела и др. можно брать с целью характеристики сразу нескольких профессионально-значимых качеств, в то время как тесты при устройстве на работу медицинским представителем, выдают соответственно, конкретно направленную характеристику. Для безошибочной диагностической работы в организации могут понадобиться обе группы тестов.
Загрузить методики компьютерные приема на работу в банк
23/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы Горбова)
|
|
|
