| Опросные принятия на работу методы |
Здесь представлены профессиональные опросные принятия на работу методы. Данные тесты подразделяются на 2 направления, предпочитаемые в зависимости от актуальных задач тестирования: Ведущие опросные принятия на работу методы и специально-направленные, такие как анкеты опросы проходимые профессиональных знаний MBTI Майерс-Бриггс и Д. Векслера.
Ведущие опросные принятия на работу методы: Интерперсональный опросник ДМО Лери, Фрайбугрский тест, 16-ти факторный тест Р.Кэттелла и др. можно брать для оценки максимальное количество личностных качеств, тогда как профотбора на работу тесты опросники профессиональные, выдают соответственно, конкретно направленную характеризующую информацию. Для профессиональной работы с персоналом необходимы обе группы методик.
Загрузить опросные принятия на работу методы
14/12. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Горбова)
|
|
|
