| Принятия на работу методы проводимые |
На нашем сайте предложены обязательные принятия на работу методы проводимые. Все методики делятся на две группы, выбираемые в зависимости от актуальных целей и ситуации тестирования: Базовые принятия на работу методы проводимые и специальные, к примеру опросники сотрудников MBTI И.Майерс-Бригс и (hand test) Э.Вагнера.
Базовые принятия на работу методы проводимые: Интерперсональный тест ДМО Лери, Фрайбугрский опросник, 16 факторный тест Кеттелла и др. могут быть эффективны при оценки сразу многих личностных характеристик, в то время как тесты при устройстве на на работу, выдают соответственно, узко-направленную информацию. Для нормальной практической работы с сотрудниками необходимы обе группы.
Загрузить принятия на работу методы проводимые
27/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы Горбова)
|
|
|
