| Профотбора на работу методы |
Здесь представлены нужные профотбора на работу методы. Все методики ориентированы на 2 группы, применяемые в зависимости от поставленных целей и условий тестирования: Базовые профотбора на работу методы и специализированные, к примеру опросники для аттестации персонала по профессиям MBTI И.Майерс-Бригс и Э. Вагнэра.
Базовые профотбора на работу методы: Интерперсональный опросник ДМО Т.Лери, опросник FPI, 16 факторный тест Кетелла и др. берутся с целью диагностике целого комплекса профессионально-значимых свойств, при этом тесты при устройстве на работу экономистом планового отдела, выдают соответственно, конкретно направленную информацию. Для эффективной работы с персоналом организации могут потребоваться обе группы тестов.
Загрузить профотбора на работу методы
23/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы Горбова)
|
|
|
