| Проводимые программы для личностной оценки персонала |
Предлагаем Вам адаптированные проводимые программы для личностной оценки персонала. Такие методики ориентированы на два направления, предпочитаемые в зависимости от требуемых целей и задач тестирования: Многофакторные проводимые программы для личностной оценки персонала и узко-направленные, как пример тесты профотбора на работу MBTI Майерс-К.Бриггс и Э. Вагнера.
Многофакторные проводимые программы для личностной оценки персонала: Интерперсональный тест ДМО, опросник FPI, 16-и факторный тест Р.Кеттелла и др. могут браться для оценки целого комплекса психологических качеств, а вот тесты при устройстве на работу медицинским представителем, выдают соответственно, выделенную интерпретацию. Для наилучшей диагностической работы с персоналом могут понадобиться обе группы.
Загрузить проводимые программы для личностной оценки персонала
23/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
