| Психологические принятия на работу методы тестирования |
У нас Вы найдете зарекомендовавшие себя психологические принятия на работу методы тестирования. Данные тесты условно можно поделить на две области, предпочитаемые в зависимости от имеющихся целей и ситуации тестирования: Многофакторные психологические принятия на работу методы тестирования и узко-направленные, как пример тесты работодателя при приёме на работу М.Рокича и (hand test) Э.Вагнера.
Многофакторные психологические принятия на работу методы тестирования: Социальный тест ДМО Т.Лери, методика FPI, 16-и факторный тест Кеттелла и др. могут браться для определении целого комплекса личностных характеристик, при этом тесты при устройстве на работу маркетолога, выдают соответственно, узко-направленную интерпретацию. Для результативной работы с персоналом организации нужны обе группы методик.
Загрузить психологические принятия на работу методы тестирования
23/11. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
