| Соискателей типовые методы тестирования |
На сайте собраны нужные соискателей типовые методы тестирования. Все методики классифицируются на 2 группы, предпочитаемые в зависимости от имеющихся задач и ситуации тестирования: Основные соискателей типовые методы тестирования и специализированные, как пример тесты сотрудников организации проводимые MBTI Майерс-Бригс и (hand тест) Э.Вагнера.
Основные соискателей типовые методы тестирования: Интерперсональный тест ДМО, Калифорнийская методика, 16-и факторный тест Р.Кетела и др. могут использоваться с целью оценки целого комплекса психологических характеристик, в то время как опросы типовые приема на работу в банк, выдают соответственно, конкретно направленную характеристику. Для любой работы с персоналом организации берутся обе группы методик.
Загрузить соискателей типовые методы тестирования
14/12. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Горбова)
|
|
|
