| Тесты при устройстве на работу кадровиком |
На нашем сайте подобраны все зарекомендовавшие себя тесты при устройстве на работу кадровиком. Эти методики подразделяются на два направления, выбираемые в зависимости от требуемых целей тестирования: Многоаспектные тесты при устройстве на работу кадровиком и специально-ориентированные, такие как тесты проходимые при собеседовании на работу MBTI И.Майерс-К.Бриггс и Уровень интеллекта Векслера.
Многоаспектные тесты при устройстве на работу кадровиком: Интерперсональный тест ДМО, Фрайбугрский тест, 16 факторный тест Р.Кэттелла и др. могут быть эффективны при определении полного комплекса профессионально-значимых качеств, а по подбору персонала психологические анкеты опросы, выдают соответственно, конкретно направленную характеристику. Для результативной работы с сотрудниками организации используются обе группы.
Загрузить тесты при устройстве на работу кадровиком
01/04. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
