| Тесты проводимые директором для оценки принимаемого на работу сотрудника |
Здесь представлены востребованные тесты проводимые директором для оценки принимаемого на работу сотрудника. Все тесты условно делятся на две области, используемые в зависимости от актуальных в данный момент задач и ситуации тестирования: Обобщенные тесты проводимые директором для оценки принимаемого на работу сотрудника и специально-ориентированные, к примеру при собеседовании на работу проходимые опросы FCB-TI Стреляу и (Хенд тест) Вагнера.
Обобщенные тесты проводимые директором для оценки принимаемого на работу сотрудника: Социальный тест ДМО Т.Лери, тест CPI, Многофакторный тест Р.Кэттелла и др. можно взять при определении полного комплекса личностных характеристик, а вот тесты собеседовании о приеме на работу экспресс, выдают соответственно, только нужную интерпретацию. Для достоверной диагностической работы с персоналом организации могут потребоваться обе группы.
Загрузить тесты проводимые директором для оценки принимаемого на работу сотрудника
20/05. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Горбова)
|
|
|
