| Тесты психологические при приеме на работу |
Представляем Вам адаптированные тесты психологические при приеме на работу. Данные методики классифицируются на 2 группы, применяемые в зависимости от имеющихся задач и условий тестирования: Ведущие тесты психологические при приеме на работу и узко-направленные, например экспресс методы тестирования сотрудников организации MBTI Майерс-Бригс и (Хенд тест) Вагнера.
Ведущие тесты психологические при приеме на работу: Межличностный опросник ДМО, Фрайбугрский опросник, 16-и факторный тест Р.Кеттелла и др. берутся при выявлении максимальное количество личностных качеств, тогда как психологические тесты более 200 вопросов, выдают соответственно, конкретно направленную информацию. Для достоверной диагностической работы в организации понадобятся обе группы методик.
Загрузить тесты психологические при приеме на работу
12/08. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы Горбова)
|
|
|
