| Типовые методики при устраивании на работу |
На нашем сайте предложены обязательные типовые методики при устраивании на работу. Эти тесты классифицируются на две сферы, применяемые в зависимости от требуемых задач тестирования: Многоаспектные типовые методики при устраивании на работу и специально-направленные, к примеру тесты работодателя при приёме на работу профессиональные MBTI И.Майерс-Бригс и Э. Вагнэра.
Многоаспектные типовые методики при устраивании на работу: Межличностный опросник ДМО Т.Лери, Калифорнийский опросник, Многофакторный тест Р.Кеттела и др. применяются с целью характеристики максимальное количество психологических характеристик, в то время как опросные проф прием на работу опросы, выдают соответственно, только нужную интерпретацию. Для успешной диагностической работы с персоналом нужны обе группы тестов.
Загрузить типовые методики при устраивании на работу
14/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
