| Для персонала методы тестирования проходимые |
Здесь представлены зарекомендовавшие себя для персонала методы тестирования проходимые. Компьютерные и бланковые тесты классифицируются на 2 направления, применяемые в зависимости от имеющихся целей и задач тестирования: Общие для персонала методы тестирования проходимые и специально-направленные, к примеру тесты работодателя при приёме на работу Рокича и CF-2 Р.Кеттела.
Общие для персонала методы тестирования проходимые: Социологический тест ДМО Т.Лери, опросник FPI, 16 ФЛО тест Р.Кетела и др. могут использоваться для определении полного комплекса личностных характеристик, тогда как тесты собеседования при поступлении на работу, выдают соответственно, узко-ориентированную информацию. Для успешной работы с сотрудниками понадобятся обе группы тестов.
Загрузить для персонала методы тестирования проходимые
23/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
