| Методы тестирования для личностной оценки персонала компьютерные |
У нас Вы найдете стандартизированные методы тестирования для личностной оценки персонала компьютерные. Данные методики поделены на два блока, применяемые в зависимости от актуальных целей и задач тестирования: Ведущие методы тестирования для личностной оценки персонала компьютерные и узко-специализированные, как пример типовые программы при трудоустройстве на работу FCB-TI Стреляу и Э. Вагнэра.
Ведущие методы тестирования для личностной оценки персонала компьютерные: Социальный тест ДМО, Фрайбугрский тест, 16 PF тест Р.Кеттела и др. применяются с целью определении сразу многих личностных черт, при этом тесты опросники работодателя при приёме на работу применяемые, выдают соответственно, узко-специализированную информацию. Для надежной работы с сотрудниками необходимы обе группы методик.
Загрузить методы тестирования для личностной оценки персонала компьютерные
13/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы Горбова)
|
|
|
