| Методики при устройстве на работу типовые |
Представляем Вам нужные методики при устройстве на работу типовые. Такие тесты разделяются на 2 направления, предпочитаемые в зависимости от требуемых задач и условий тестирования: Основные методики при устройстве на работу типовые и специализированные, как пример тренеровочные методы работодателя при приёме на работу Рокича и Д. Векслера.
Основные методики при устройстве на работу типовые: Социологический тест ДМО Т.Лири, тест FPI, 16 факторный тест Р.Кеттелла и др. могут применяеться для характеристики одновременно несколько профессионально-значимых черт, в то время как современные методы работы с кадровым резервом, выдают соответственно, конкретную характеризующую информацию. Для успешной практической работы с персоналом понадобятся обе группы тестов.
Загрузить методики при устройстве на работу типовые
13/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы Горбова)
|
|
|
