| Методики принятия на работу профессиональные |
Представляем Вам адаптированные методики принятия на работу профессиональные. Данные тесты подразделяются на два направления, выбираемые в зависимости от актуальных в данный момент целей и условий тестирования: Многофакторные методики принятия на работу профессиональные и узко-специализированные, как пример тесты при устройстве на работу медицинским представителем FCB-TI Стреляу и Д. Векслера.
Многофакторные методики принятия на работу профессиональные: Межличностный опросник ДМО Лири, Фрайбугрский опросник, 16 ФЛО тест Р.Кеттела и др. могут применяеться для характеристики одновременно несколько личностных свойств, а тесты применяемые при принятии на работу, выдают соответственно, конкретную характеристику. Для безошибочной работы с сотрудниками организации могут понадобиться обе группы методик.
Загрузить методики принятия на работу профессиональные
23/11. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
