| Методики проходимые для личностной оценки персонала |
У нас Вы найдете адаптированные методики проходимые для личностной оценки персонала. Такие методики ориентированы на две сферы, используемые в зависимости от актуальных задач и ситуации тестирования: Многоаспектные методики проходимые для личностной оценки персонала и специально-ориентированные, к примеру опросники для сотрудников компании MBTI Майерс-К.Бриггс и Д. Векслера.
Многоаспектные методики проходимые для личностной оценки персонала: Социальный тест ДМО Т.Лири, Калифорнийский опросник, 16 PF тест Р.Кетела и др. могут применяеться с целью определении одновременно несколько психологических характеристик, а опросники сотрудников организации, выдают соответственно, узко-ориентированную характеристику. Для профессиональной диагностической работы с сотрудниками берутся обе группы.
Загрузить методики проходимые для личностной оценки персонала
23/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
