| Методики типовые соискателей |
Представляем Вам адаптированные методики типовые соискателей. Компьютерные и бланковые методики можно разделить на 2 группы, используемые в зависимости от актуальных в данный момент целей и ситуации тестирования: Общие методики типовые соискателей и узко-направленные, к примеру тесты психолога при приёме на работу Рокича и Э. Вагнера.
Общие методики типовые соискателей: Интерперсональный тест ДМО Т.Лери, опросник CPI, 16-ти факторный тест Р.Кеттела и др. могут подойти с целью исследовании максимальное количество личностных черт, в то время как тесты проходимые при приёме на работу, выдают соответственно, узко-специализированную характеристику. Для надежной практической работы с сотрудниками организации потребуются обе группы методик.
Загрузить методики типовые соискателей
23/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
