| Опросы при устройстве на работу психологические |
Представляем Вам требуемые опросы при устройстве на работу психологические. Такие методики условно делятся на две группы, используемые в зависимости от поставленных целей и условий тестирования: Ведущие опросы при устройстве на работу психологические и специально-ориентированные, к примеру тесты психологов при приёме на работу MBTI И.Майерс-Бриггс и (hand test) Э.Вагнера.
Ведущие опросы при устройстве на работу психологические: Интерперсональный тест ДМО Т.Лири, Фрайбугрский тест, 16 ФЛО тест Кетелла и др. используются для характеристики одновременно несколько профессионально-значимых черт, а опросники по подбору персонала, выдают соответственно, узко-направленную информацию. Для успешной диагностической работы с персоналом организации необходимы обе группы тестов.
Загрузить опросы при устройстве на работу психологические
23/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы Горбова)
|
|
|
