| При собеседовании на работу методы тестирования проводимые |
Здесь представлены необходимые при собеседовании на работу методы тестирования проводимые. Эти методики оринтируются на две группы, предпочитаемые в зависимости от требуемых задач и условий тестирования: Многоаспектные при собеседовании на работу методы тестирования проводимые и специально-ориентированные, такие как тесты при собеседовании на работу MBTI Майерс-Бриггс и Шкала интеллекта Векслера.
Многоаспектные при собеседовании на работу методы тестирования проводимые: Интерперсональный тест ДМО, методика FPI, 16 PF тест Р.Кэттелла и др. можно применять с целью исследовании целого комплекса профессионально-значимых черт, а опросники анкеты для персонала, выдают соответственно, узко-ориентированную интерпретацию. Для любой диагностической работы с сотрудниками организации потребуются обе группы тестов.
Загрузить при собеседовании на работу методы тестирования проводимые
23/11. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
