| При трудоустройстве на работу психологические методы |
На нашем сайте собраны все профессиональные при трудоустройстве на работу психологические методы. Такие тесты поделены на два направления, выбираемые в зависимости от требуемых задач тестирования: Ведущие при трудоустройстве на работу психологические методы и узко-направленные, как пример компьютерные опросы приема на работу MBTI Майерс-Бриггс и CF-2 Р.Кеттела.
Ведущие при трудоустройстве на работу психологические методы: Межличностный опросник ДМО Лери, Фрайбугрский тест, 16 факторный тест Кетелла и др. применяются с целью выявлении максимальное количество профессионально-важных черт, в то время как тесты для персонала организации применяемые, выдают соответственно, конкретную характеристику. Для достоверной диагностической работы в организации необходимы обе группы методик.
Загрузить при трудоустройстве на работу психологические методы
13/12. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
