| При устраивании на работу методы тестирования проходимые |
На нашем сайте собраны все требуемые при устраивании на работу методы тестирования проходимые. Такие методики можно разделить на две сферы, выбираемые в зависимости от требуемых целей и задач тестирования: Полифакторные при устраивании на работу методы тестирования проходимые и специально-направленные, такие как тесты проф прием на работу FCBTI Я.Стреляу и CF-2 Кеттела.
Полифакторные при устраивании на работу методы тестирования проходимые: Межличностный опросник ДМО, методика FPI, 16 факторный тест Р.Кеттела и др. можно использовать при определении полного комплекса личностных качеств, в то время как тесты психологический при приёме на работу, выдают соответственно, конкретную информацию. Для уверенной исследовательской работы с сотрудниками понадобятся обе группы методик.
Загрузить при устраивании на работу методы тестирования проходимые
23/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы Горбова)
|
|
|
