| При устраивании на работу психологические методы тестирования |
Здесь собраны востребованные при устраивании на работу психологические методы тестирования. Компьютерные и бланковые тесты классифицируются на два направления, выбираемые в зависимости от требуемых задач и ситуации тестирования: Основные при устраивании на работу психологические методы тестирования и специальные, такие как опросники мотивации персонала MBTI Майерс-Бригс и CF-2 Р.Кеттела.
Основные при устраивании на работу психологические методы тестирования: Социологический тест ДМО Лери, методика CPI, 16 факторный тест Р.Кэттелла и др. можно использовать с целью исследовании полного комплекса психологических характеристик, при этом опросники самооценки персонала, выдают соответственно, выделенную характеризующую информацию. Для достоверной исследовательской работы с персоналом необходимы обе группы методик.
Загрузить при устраивании на работу психологические методы тестирования
23/11. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Горбова)
|
|
|
