| Приема на работу проходимые программы |
Здесь представлены нужные приема на работу проходимые программы. Компьютерные и бланковые методики условно можно поделить на две области, используемые в зависимости от требуемых целей и задач тестирования: Многофакторные приема на работу проходимые программы и специально-ориентированные, такие как опросники по мотивации персонала FCB-TI Я.Стреляу и (Хэнд тест) Э.Вагнера.
Многофакторные приема на работу проходимые программы: Социальный тест ДМО Т.Лери, Калифорнийский тест, 16 факторный тест Р.Кеттелла и др. используются с целью оценки полного комплекса профессионально-важных качеств, в то время как тренеровочные для личностной оценки персонала методики, выдают соответственно, только заданную интерпретацию. Для эффективной практической работы с персоналом могут понадобиться обе группы тестов.
Загрузить приема на работу проходимые программы
13/12. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
