| Принятия на работу методики типовые |
На данном сайте собраны обязательные принятия на работу методики типовые. Такие методики поделены на два направления, применяемые в зависимости от актуальных задач и ситуации тестирования: Ведущие принятия на работу методики типовые и специально-направленные, как пример по подбору персонала компьютерные опросы MBTI И.Майерс-Бриггс и Э. Вагнера.
Ведущие принятия на работу методики типовые: Межличностный опросник ДМО Т.Лери, Калифорнийский тест, 16 ФЛО тест Р.Кетела и др. могут применяеться с целью определении максимальное количество профессионально-значимых свойств, при этом опросы компьютерные по подбору персонала, выдают соответственно, только нужную характеристику. Для результативной работы с сотрудниками берутся обе группы тестов.
Загрузить принятия на работу методики типовые
14/12. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
