| Психологические методы оценки персонала |
Предлагаем Вам адаптированные психологические методы оценки персонала. Все методики можно разделить на два блока, применяемые в зависимости от требуемых целей и условий тестирования: Ведущие психологические методы оценки персонала и специальные, например экспресс работодателя при приёме на работу методы М.Рокича и Шкала интеллекта Векслера.
Ведущие психологические методы оценки персонала: Интерперсональный опросник ДМО Лери, методика FPI, 16 факторный тест Кетелла и др. можно применять с целью оценки сразу нескольких профессионально-важных свойств, а вот тесты на определение характера темперамента мотивы поведения, выдают соответственно, только заданную характеристику. Для наилучшей исследовательской работы с сотрудниками организации могут потребоваться обе группы методик.
Загрузить психологические методы оценки персонала
04/08. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
