| Психологические профотбора на работу методы тестирования |
На нашем сайте подобраны все зарекомендовавшие себя психологические профотбора на работу методы тестирования. Компьютерные и бланковые тесты ориентированы на два направления, предпочитаемые в зависимости от имеющихся задач и условий тестирования: Базовые психологические профотбора на работу методы тестирования и узко-специализированные, к примеру при трудоустройстве на работу психологические методы MBTI И.Майерс-Бриггс и CF-2 Р.Кеттела.
Базовые психологические профотбора на работу методы тестирования: Межличностный опросник ДМО Т.Лери, тест CPI, 16 ФЛО тест Р.Кеттелла и др. используются при диагностике сразу нескольких профессионально-важных качеств, при этом для сотрудников компании методики опросные, выдают соответственно, только заданную информацию. Для любой исследовательской работы с персоналом организации необходимы обе группы методик.
Загрузить психологические профотбора на работу методы тестирования
14/12. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Горбова)
|
|
|
