| Работодателя при приёме на работу проходимые методы |
На сайте представлены стандартизированные работодателя при приёме на работу проходимые методы. Компьютерные и бланковые тесты подразделяются на два направления, применяемые в зависимости от требуемых целей и ситуации тестирования: Обобщенные работодателя при приёме на работу проходимые методы и узко-специализированные, как пример опросные методы персонала Я.Стреляу FCB-TI и Кэттела CF-2.
Обобщенные работодателя при приёме на работу проходимые методы: Социологический тест ДМО, Фрайбугрский опросник, 16 PF тест Р.Кэттелла и др. можно использовать при характеристики целого комплекса психологических черт, при этом тесты при устройстве на работу в овд психолога, выдают соответственно, узко-специализированную информацию. Для надежной практической работы в организации потребуются обе группы методик.
Загрузить работодателя при приёме на работу проходимые методы
23/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
