| Опросные методы персонала |
Предлагаем Вам нужные опросные методы персонала. Любые тесты поделены на две группы, используемые в зависимости от актуальных целей и задач тестирования: Основные опросные методы персонала и узко-направленные, например методики компьютерные приема на работу в банк MBTI И.Майерс-Бригс и (Хэнд тест) Э.Вагнера.
Основные опросные методы персонала: Социальный тест ДМО Лири, Фрайбугрский тест, 16-ти факторный тест Р.Кеттелла и др. могут быть эффективны при исследовании сразу нескольких профессионально-значимых качеств, в то время как применяемые анкеты опросы при собеседовании на работу, выдают соответственно, только заданную характеризующую информацию. Для успешной практической работы с сотрудниками организации могут понадобиться обе группы методик.
Загрузить опросные методы персонала
04/07. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
