| Типовые для личностной оценки персонала методы |
На нашем сайте подобраны все обязательные типовые для личностной оценки персонала методы. Компьютерные и бланковые тесты ориентированы на две группы, предпочитаемые в зависимости от требуемых задач и ситуации тестирования: Многоаспектные типовые для личностной оценки персонала методы и узко-специализированные, такие как тесты профессиональных знаний FCB-TI Стреляу и (hand test) Э.Вагнера.
Многоаспектные типовые для личностной оценки персонала методы: Интерперсональный опросник ДМО Т.Лери, Калифорнийский опросник, 16 PF тест Кеттелла и др. могут использоваться с целью оценки сразу нескольких профессионально-важных характеристик, а вот тесты психолога при поступлении на работу, выдают соответственно, узко-направленную характеристику. Для достоверной исследовательской работы с сотрудниками организации могут потребоваться обе группы тестов.
Загрузить типовые для личностной оценки персонала методы
23/11. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
