| Тренеровочные методы тестирования приема на работу |
У нас Вы найдете обязательные тренеровочные методы тестирования приема на работу. Эти методики оринтируются на 2 направления, применяемые в зависимости от актуальных в данный момент целей и ситуации тестирования: Полифакторные тренеровочные методы тестирования приема на работу и специально-направленные, такие как тесты собеседования и прием на работу MBTI И.Майерс-Бриггс и (Хенд тест) Вагнера.
Полифакторные тренеровочные методы тестирования приема на работу: Социальный тест ДМО Лири, опросник CPI, 16-ти факторный тест Кетелла и др. применяются с целью оценки максимальное количество профессионально-важных качеств, в то время как тесты при устройстве на на работу, выдают соответственно, узко-специализированную информацию. Для нормальной практической работы с сотрудниками используются обе группы тестов.
Загрузить тренеровочные методы тестирования приема на работу
23/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы Горбова)
|
|
|
