| Методы профотбора на работу проходимые |
У нас Вы найдете востребованные методы профотбора на работу проходимые. Все методики условно делятся на два направления, используемые в зависимости от требуемых задач тестирования: Общие методы профотбора на работу проходимые и узко-специализированные, например тесты при устройстве на работу в фарм фирму MBTI И.Майерс-Бригс и Д. Векслера.
Общие методы профотбора на работу проходимые: Социальный тест ДМО Т.Лири, Калифорнийская методика, 16-и факторный тест Р.Кеттелла и др. можно брать для оценки сразу многих профессионально-важных качеств, а числовые тесты при приеме на работу, выдают соответственно, узко-направленную интерпретацию. Для уверенной исследовательской работы с сотрудниками организации могут потребоваться обе группы.
Загрузить методы профотбора на работу проходимые
28/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
