| Методы сотрудников организации тренеровочные |
Здесь собраны стандартизированные методы сотрудников организации тренеровочные. Такие тесты поделены на два блока, предпочитаемые в зависимости от имеющихся задач и условий тестирования: Основные методы сотрудников организации тренеровочные и специализированные, как пример при трудоустройстве на работу программы MBTI Майерс-К.Бриггс и (hand тест) Э.Вагнера.
Основные методы сотрудников организации тренеровочные: Интерперсональный тест ДМО Лири, Фрайбугрский тест, 16 факторный тест Р.Кеттела и др. используются с целью выявлении сразу нескольких профессионально-важных свойств, в то время как профессиональные приема на работу в банк методы тестирования, выдают соответственно, узко-ориентированную информацию. Для наилучшей практической работы с персоналом могут понадобиться обе группы методик.
Загрузить методы сотрудников организации тренеровочные
19/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы Горбова)
|
|
|
