| Методы тестирования принятия на работу компьютерные |
На данном сайте собраны адаптированные методы тестирования принятия на работу компьютерные. Такие тесты подразделяются на 2 группы, применяемые в зависимости от актуальных в данный момент целей и задач тестирования: Полифакторные методы тестирования принятия на работу компьютерные и специальные, такие как для персонала тренеровочные методы тестирования FCB-TI Стреляу и Э. Вагнэра.
Полифакторные методы тестирования принятия на работу компьютерные: Социальный тест ДМО Т.Лири, тест CPI, 16 PF тест Р.Кеттела и др. применяются при определении сразу многих профессионально-важных черт, в то время как профотбора на работу методики психологические, выдают соответственно, только заданную характеризующую информацию. Для безошибочной диагностической работы с сотрудниками организации нужны обе группы методик.
Загрузить методы тестирования принятия на работу компьютерные
13/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
