| Методы тестирования принятия на работу психологические |
Здесь представлены зарекомендовавшие себя методы тестирования принятия на работу психологические. Эти тесты можно разделить на два блока, используемые в зависимости от имеющихся целей и задач тестирования: Многоаспектные методы тестирования принятия на работу психологические и специально-ориентированные, например программы профессиональные принятия на работу FCB-TI Стреляу и (Хенд тест) Вагнера.
Многоаспектные методы тестирования принятия на работу психологические: Межличностный тест ДМО, методика CPI, Многофакторный тест Р.Кетела и др. могут подойти с целью диагностике целого комплекса профессионально-важных свойств, тогда как методики для персонала организации тренеровочные, выдают соответственно, узко-специализированную информацию. Для диагностической работы в организации необходимы обе группы.
Загрузить методы тестирования принятия на работу психологические
13/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
