| Методы тестирования проходимые принятия на работу |
Здесь собраны зарекомендовавшие себя методы тестирования проходимые принятия на работу. Все имеющиеся тесты условно можно поделить на два направления, выбираемые в зависимости от требуемых целей тестирования: Многоаспектные методы тестирования проходимые принятия на работу и узко-специализированные, к примеру методы психологические обслуживающего персонала М.Рокича и Шкала интеллекта Векслера.
Многоаспектные методы тестирования проходимые принятия на работу: Социологический тест ДМО Лери, методика FPI, 16 ФЛО тест Р.Кэттелла и др. могут использоваться при диагностике целого комплекса профессионально-значимых черт, при этом психологические тесты при устройстве на работу, выдают соответственно, конкретную характеризующую информацию. Для достоверной работы с сотрудниками берутся обе группы тестов.
Загрузить методы тестирования проходимые принятия на работу
14/12. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
