| Проходимые при устраивании на работу методы тестирования |
На сайте представлены нужные проходимые при устраивании на работу методы тестирования. Данные методики подразделяются на 2 направления, предпочитаемые в зависимости от имеющихся целей и задач тестирования: Общие проходимые при устраивании на работу методы тестирования и специальные, например методы тестирования тренеровочные при устраивании на работу Рокича и CF-2 Кеттела.
Общие проходимые при устраивании на работу методы тестирования: Социальный тест ДМО, тест FPI, 16 ФЛО тест Кетелла и др. могут подойти при выявлении максимальное количество профессионально-важных свойств, в то время как профотбора на работу анкеты опросы компьютерные, выдают соответственно, выделенную интерпретацию. Для результативной диагностической работы в организации необходимы обе группы.
Загрузить проходимые при устраивании на работу методы тестирования
13/12. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
