| Проходимые принятия на работу программы |
На сайте представлены обязательные проходимые принятия на работу программы. Любые тесты поделены на две области, выбираемые в зависимости от актуальных целей и задач тестирования: Базовые проходимые принятия на работу программы и узко-специализированные, к примеру тесты проходимые при приёме на работу М.Рокича и (Хенд тест) Вагнера.
Базовые проходимые принятия на работу программы: Интерперсональный тест ДМО Т.Лери, тест CPI, 16 факторный тест Кеттелла и др. можно применять с целью диагностике сразу нескольких профессионально-важных свойств, тогда как опросники на адаптацию персонала, выдают соответственно, только заданную характеризующую информацию. Для успешной диагностической работы в организации нужны обе группы тестов.
Загрузить проходимые принятия на работу программы
23/11. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
