| Проводимые методики для личностной оценки персонала |
На сайте собраны нужные проводимые методики для личностной оценки персонала. Любые методики поделены на два блока, выбираемые в зависимости от требуемых целей и ситуации тестирования: Многоаспектные проводимые методики для личностной оценки персонала и специализированные, например тесты цпд для приема на работу MBTI И.Майерс-К.Бриггс и Шкала интеллекта Векслера.
Многоаспектные проводимые методики для личностной оценки персонала: Социальный тест ДМО Т.Лери, Калифорнийский тест, Многофакторный тест Р.Кетела и др. могут подойти с целью выявлении полного комплекса профессионально-значимых свойств, тогда как числовые тесты при поступлении на работу, выдают соответственно, конкретно направленную характеристику. Для успешной практической работы с персоналом понадобятся обе группы тестов.
Загрузить проводимые методики для личностной оценки персонала
23/11. Добавлена методика оценки внимания (Красно-черные таблицы)
|
|
|
