| Психологические опросы принятия на работу |
На нашем сайте предложены требуемые психологические опросы принятия на работу. Такие тесты ориентированы на два блока, предпочитаемые в зависимости от поставленных целей и ситуации тестирования: Обобщенные психологические опросы принятия на работу и специализированные, такие как опросники сотрудников организации М.Рокича и Э. Вагнера.
Обобщенные психологические опросы принятия на работу: Интерперсональный тест ДМО, Фрайбугрский опросник, 16-и факторный тест Кеттелла и др. могут подойти с целью диагностике целого комплекса личностных черт, при этом тесты принятие на работу, выдают соответственно, только нужную характеристику. Для результативной диагностической работы с сотрудниками необходимы обе группы тестов.
Загрузить психологические опросы принятия на работу
23/11. Добавлена методика оценки внимания (Таблицы Ф.Д.Горбова)
|
|
|
